Checklist Recruitera: Jak pomoci nové kosmetické poradkyni uspět během prvních 90 dnů

Prvních 90 dní často rozhoduje o tom, zda si nová kosmetická poradkyně vybuduje pevné základy, získá první zákaznice a objeví potenciál, který jí Mary Kay nabízí.

Právě proto vznikl Checklist Recruitera. Není to jen seznam úkolů. Je to praktický průvodce, který Vám pomůže být novým ženám oporou v jejich začátcích.

Proč je prvních 90 dní tak důležitých?

Nová poradkyně přichází s nadšením, ale často také s otázkami, obavami a nejistotou.

Potřebuje vědět:

Právě zde hraje recruiter klíčovou roli.

Co Vám checklist pomůže zajistit?

Během prvních 90 dní by každá nová poradkyně měla:

✅ být připojena do důležitých skupin a komunikačních kanálů,

✅ mít přístup ke všem aplikacím a vzdělávacím materiálům,

✅ poznat svou Sales Director a tým,

✅ absolvovat první školení a meetingy,

✅ uskutečnit první schůzky se zákaznicemi,

✅ vytvořit si první seznam kontaktů,

✅ pochopit možnosti kariérního růstu v Mary Kay.

Každý splněný krok posiluje její sebevědomí a zvyšuje šanci na dlouhodobý úspěch.

Recruiter není jen ten, kdo přivede

Mnoho žen si myslí, že práce recruitera končí registrací nové poradkyně.

Ve skutečnosti tím teprve začíná.

Nejúspěšnější recruiterky:

💗 pravidelně komunikují,

💗 zajímají se o pokroky své nové poradkyně,

💗 pomáhají překonat první překážky,

💗 propojují ji s komunitou,

💗 oslavují každý malý úspěch.

Právě díky tomu vznikají dlouhodobě aktivní a spokojené členky týmu.

Nejde o dokonalost. Jde o podporu.

Vaše nová poradkyně nemusí během prvních týdnů umět všechno.

Důležité je, aby nikdy neměla pocit, že na to je sama.

Proto si checklist pravidelně vytiskněte, pracujte s ním při koučovacích hovorech a postupně společně odškrtávejte jednotlivé kroky.

Malé kroky vytvářejí velké výsledky.

A právě z dobře vedených prvních 90 dnů často vznikají budoucí hvězdičky, týmové leaderky a jednou třeba i Sales Directors.

Úspěch nové poradkyně nezačíná registrací. Začíná podporou, kterou dostane hned na startu. 💗👑